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在刚刚迎接2015年8月18日中国人力资源日,在这秋高气爽，满怀收获的季节，我集团于8月20、21日在集团总部第二会议室召开了年中人力资源系统会议暨业务技能提升培训。会议由人力资源总监助理许林舟主持，集团公司人力资源总监李云、人力资源副总监张照军及各公司60余名人力资源负责人参加了此次会议。此次会议以学习交流、思想碰撞的方式度过了我们自己的“节日”。
会议第一天，由集团公司人力资源部、培训中心以及各公司人力资源负责人分别就2015年上半年公司的SWOT分析、工作亮点、工作的困惑及下半年工作重点和措施四个方面深入浅出的从行业、企业、专业、数据等多维度着眼，分享了公司人力资源管理现状及探索企业人力资源创新模式。会上各单位人力资源负责人在分享着工作感受，下面的工作伙伴聚精会神地聆听，纷纷与自己的实际情况相对比，寻找各自工作中存在的差距，分享工作经验和成果。在大家热情洋溢的工作分享和掌声中，大家的学习状态渐进佳境。
在分享完所有人的工作汇报后，人力资源副总监张照军对上半年各公司人力资源工作的亮点逐一进行了点评及总结，对各公司有效的利用国家政策取得的相关扶持资金进行肯定、对富平公司开展岗位测量、洋县公司开展的校企联办在职教育、镇安公司人文关怀等各个方面取得的成效给予了关注和支持，同时要求各公司充分分享其它公司人力资源管理经验、对照其它公司工作中存在的问题，自查自纠、查找差距，采取措施，解决问题，开展好下半年的人力资源工作。
最后，人力资源总监李云发表了重要讲话，要求全体人力资源从业者：一、放宽眼界、提高工作创造性，提升自身的创新能力，体现人力资源的价值所在；二、做好本职工作，降低人力资源成本、利用好国家人力资源支持政策；三、培训工作型式、方法正在逐步转变，还需进一步下大力度抓，取得好的效果；四、提升自身业务能力和解决问题的能力。
会议第二天，由富平公司综合管理部副部长毛宏强对富平大区在优化组织机构，合理配置人员所取得成效，以及如何分阶段性的开展岗位测量工作做了经验分享。
最后，由人力资源总监助理兼培训发展经理许林舟以自身敏锐的触角给所有人力资源工作者分享了一堂生动的《现代企业人力资源管理》课程，对如何展开人力资源招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理等方面工作进行了详细介绍。在学习过程中，利用现场互动，模拟招聘面试、KPI考核指标等环节，使学员掌握了人员招聘、培育、使用、激励、留用等实用技巧，并以小组为单位相互探讨，通过这种轻松、活泼的培训氛围，潜移默化的提高人员工作能力。此次年中总结会议渐渐进入尾声，然而留给每一位人力资源工作者太多的感想与收获，也将会从中进一步提升人力资源从业人员、管理人员自身的专业技能。（集团人力资源部丁洁）
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