为了全面了解和评估渭南大区各公司中层以上管理干部的工作成绩，正确定位各级干部能力和职位，发掘潜力型干部，促进人才梯队良性健康发展，经研究决定对中层管理干部履职能力进行考评。渭南大区于10月20日下发了渭南大区发〔2016〕042号文件《渭南大区关于开展管理干部能力考评的通知》，按照活动方案既定安排，由渭南大区统一组织，蒲城公司人力资源部配合，10月27日上午9：30分，在职工食堂组织开展了蒲城公司管理干部能力考评工作。
本次考评的原则是注重实绩、客观公正、程序完善、方法简便。考评方案制定的考评组织机构、考评内容、业绩考核、奖惩项目、考评方式及流程安排、考评结果等内容详实、客观、公平公正。考评工作由大区内控专业组全程实施，工作人员按分工及各公司的花名册随机抽取参评人，抽取的参评人员覆盖其上级领导、同级同事、下级员工的全部岗位，每岗至少1人，做到公正、公平。蒲城公司干部及员工共计100余人参加了本次活动。
渭南大区将依据考评结果，将管理干部表现按照10％、80％、10％的比例确定为优秀、良好、待改进三个级别，对于大区排名后三名的予以降职处分； 考评结果将成为公司考察领导干部的重要途径，为公司人才梯队建设提供依据，计入个人档案，由人力资源管理部门保存。
本次管理干部能力考评工作的顺利开展，将有力强化管理干部队伍建设，客观、全面、准确地评价管理干部的工作情况和岗位胜任能力，正确定位各级干部能力和职位，为公司人才培养提供决策依据，确保各项任务目标的顺利完成。
