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渭南大区组织开展管理干部能力考评工作

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  • 发布时间:2016-10-29
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为了全面了解和评估渭南大区各公司中层以上管理干部的工作成绩,正确定位各级干部能力和职位,发掘潜力型干部,促进人才梯队良性健康发展,经研究决定对中层管理干部履职能力进行考评。渭南大区于10月20日下发了渭南大区发〔2016〕042号文件《渭南大区关于开展管理干部能力考评的通知》,按照活动方案既定安排,由渭南大区统一组织,蒲城公司人力资源部配合,10月27日上午9:30分,在职工食堂组织开展了蒲城公司管理干部能力考评工作。
                                        
    本次考评的原则是注重实绩、客观公正、程序完善、方法简便。考评方案制定的考评组织机构、考评内容、业绩考核、奖惩项目、考评方式及流程安排、考评结果等内容详实、客观、公平公正。考评工作由大区内控专业组全程实施,工作人员按分工及各公司的花名册随机抽取参评人,抽取的参评人员覆盖其上级领导、同级同事、下级员工的全部岗位,每岗至少1人,做到公正、公平。蒲城公司干部及员工共计100余人参加了本次活动。
渭南大区将依据考评结果,将管理干部表现按照10%、80%、10%的比例确定为优秀、良好、待改进三个级别,对于大区排名后三名的予以降职处分; 考评结果将成为公司考察领导干部的重要途径,为公司人才梯队建设提供依据,计入个人档案,由人力资源管理部门保存。
本次管理干部能力考评工作的顺利开展,将有力强化管理干部队伍建设,客观、全面、准确地评价管理干部的工作情况和岗位胜任能力,正确定位各级干部能力和职位,为公司人才培养提供决策依据,确保各项任务目标的顺利完成。

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