5月11日下午，为提升人力资源系统工作者的专业知识和业务技能，满足公司长足发展需求，集团人力资源部组织开展了为期三天的人力资源系统业务技能提升培训，人力资源部总经理许林舟及各分子公司综合管理部部长、人力系统全员共70余人参加了此次培训，本次培训由人力资源部总经理助理刘鑫主持。
首先，本次培训由人力资源部四位科室负责人对《人力资源管理制度》、《绩效考核办法》以及监察管理工作要点等方面进行了阐述讲解；其次，由人力资源部各业务口相关人员针对日常工作中常见的问题进行了剖析；再次，实丰、旬阳公司与会分享了招聘经验；随后，组织全集团人力资源系统召开了业务交流会。会后，许总对近期人力系统工作者的成果予以肯定，并提出了五点要求：一是要在提升专业能力的基础上拓展情商，坚持弹性化管理，提升员工满意度；二是强化作风建设，敢于担责，以更加认真细致的工作态度扎实开展工作；三是强化风险意识，前置用工风险预控，以近期职业健康体检为契机做好风险排查；四是做好人力资源管理结构治理工作，促进预期目标结果的达成；五是提高人才培养意识和人才保控意识，坚持“选育用留”和“招育用留”并行的方式来强化人才梯队建设。
最后，人力资源部组织了人力资源系统培训效果测评，并组织2018年人力资源系统新进人员进行了E-HR系统操作学习，使新进员工更快地适应岗位工作要求。
通过此次培训，不仅提升了人力资源系统工作者的业务水平和综合素养，也为下半年工作的具体开展统一了思想，指明了道路。人力资源系统工作者将在坚持稳重和保持原则的前提下，提高灵活性和变通性，努力促进人力资源工作再上新台阶，助推尧柏集团的健康发展。
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