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强化“服务员工”理念,丰富员工文化生活

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  强化“服务员工”理念,丰富员工文化生活
  ---------丹凤公司企业文化建设纪实
  当前,正值全国上下党的群众路线教育实践活动开展正酣之际,丹凤公司乘势而上,在去年工作作风整顿的基础上,提出“服务员工”的理念,通过开展丰富多彩的文体活动,完善党群、工会工作等举措将理念落到实处,目前已初见成效。
  在年初动员大会上,公司董事长连总要求发挥企业文化的统领和导向作用,使全员形成合力。一是要求广大干部员工深刻理解尧柏文化的“一个标识、四大核心理念、五个特性和六个责任”的内涵;二是要秉承2013年丹凤公司倡导的关心员工的四大举措,即管理干部要对员工作到“六必知、五必谈、四必访、三个相互”,并随时进行抽查,持续强化落实,真正让干部了解下属员工的个性、能力、爱好、家庭状况,做到“严管理、勤关心”,使企业和人成为一个统一体,提升员工归属感,增强了企业凝聚力;三是在2014年初明确提出“服务员工”的理念,要求各级领导和负责人对下属员工要做到“顺气、鼓劲、教方法,检查、监督、和指导”,不但要给员工安排工作,更要教会员工做事的方法,同时加大鼓励、沟通力度,使员工愿意、乐意、高效的完成工作,杜绝部门车间负责人当“甩手掌柜”的现象发生。
  上述理念的形成为公司企业文化建设工作指明了方向,2013年至2014上半年,公司上下采取措施、积极行动,真正将“服务员工”理念落到实处。
  2013年12月成立公司党支部,建立标准化党员活动室,党建资料规范、党建组织机构健全。同时积极开展党员活动:
  一是以“我为企业献一策”为活动载体,积极开展党的群众路线教育实践活动。
  二是组织参加非公党委举办入党积极分子培训,纳新入党积极分子6人,为企业党员发展提供坚实的后备力量。三是制定了党员职工谈心制度,在党支部、党员、入党积极分子及职工之间搭起连心桥梁,使企业党员发挥了先锋模范作用,提升非公党建工作氛围,进一步促进企业和谐发展。
  成立工会组织,设立女工委员会、经审委员会及劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会组织。2013年至2104年工会工作得到进一步加强,一年多来,工会紧紧围绕企业生产经营为中心,积极开展惠民活动。一是争取县工会奖励补助资金3000元,购买书柜两个,赠送图书1000余册,建立了职工之家,创办了职工书屋,极大地丰富了员工业余文化生活;二是企业工会会同县工会开展夏季送清凉,春节慰问困难员工活动,活动总计慰问员工10人以上,人均慰问金400元,总金额达到4000元以上;三是多次召开大型节日员工座谈会、新入职员工座谈会,认真倾听员工心声,完善服务员工举措。
  成立厂务公开领导小组,设立公开栏和反舞弊、品牌建设等工作意见箱,对公司重大决策事项、生产经营目标任务下达分配及完成情况、品牌建设、绩效考核、工资发放情况等及时予以公示,拓宽了员工合理建言渠道,让员工对厂务做到心中有数。
  成立公司舞蹈队、文学队、体育队,定期开展训练和互动,为公司大型文体活动举办训练筹备人才。一年多来,公司举办了2013年终大聚餐、“五一”、“元旦”文艺晚会、“十一”系列体育比赛,2014年元宵节猜灯谜活动及“五一”大型综合文艺晚会等重大活动,活动整体组织严密、参与面广泛、节目质量较高、现场气氛热烈,获得员工广泛好评。这些活动的开展,展示了员工风采,丰富了员工业余文化生活,加强了公司领导与员工的沟通联系,提高了员工工作积极性。
  通过上述举措的实施,2013年公司烧成车间分别被市、县总工会评为“工人先锋号”,同时该车间被推荐上报为全国“安康杯”竞赛活动先进班组,2013年设备工程师邢小民同志被商洛市委、市政府评为“商洛市劳动模范”;在2014年丹凤县举办的安全知识竞赛中,我公司获得二等奖;在丹凤县举办的财税系统“党的群众路线”知识竞赛中,我公司获得三等奖。
  在以后的工作中,我们将以此为契机,百尺竿头、更进一步,继续抓好工会工作,完善公司党群工作,将企业倡导的“服务员工”理念和党的群众路线教育实践活动有机结合,并进一步落到实处,提高员工幸福指数,为员工带来更多的快乐,让员工和企业在和谐中发展、在和谐中壮大。(丹凤公司周勇)

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