花溪公司人才建设实现“双突破”：职称评审与复合培养齐头并进
发布时间：
2026-06-25
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今年以来，花溪公司深入贯彻集团人才驱动战略，在专业技术职称评审与复合型技能人才培养方面取得显著进展。近期，共有13名干部员工顺利通过职称评审，其中初级5人、中级8人，涵盖硅酸盐工程、机械维修、电力系统、采矿等核心专业领域。此外，王昌学、付玉恒、章佳佳3名员工通过“机+普”培养模式，成功取得特种作业操作证并实现独立上岗。多专业技术力量同步壮大，技术梯队建设迈上新台阶。
上述成果得益于系统化的培养体系。公司构建了“内部技术培训+外部机构合作+在线平台”三位一体的培训网络：内部由资深骨干传技授课，外部对接评审机构提供全链条服务，在线平台则支持员工自主学习。本次职称评审的高通过率正是这一体系的生动体现。与此同时，公司积极推行“一专多能”战略，通过“师带徒”现场带教、故障模拟演练和实操考核等方式，加速员工跨岗位技能掌握。三名员工的快速成长，充分验证了这一模式的实效性。
下一步，花溪公司将持续深化多元培训，进一步扩大“机+普”覆盖面，完善“师带徒”机制及考核激励制度，努力营造“学技术、钻业务、强本领”的良好氛围，为高质量发展筑牢人才基石。（花溪公司 王艳）
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