物资公司组织召开新员工座谈会
发布时间：
2019-07-01
来源：
为进一步了解新员工思想动态和工作状态,帮助他们更好地融入企业，6月25日下午，物资公司组织召开新员工交流座谈会。集团公司副总裁王蕊、人力资源部总经理许林舟、物资公司总经理杨军旗及入职2年内新员工40余人参加座谈会，座谈会由物资公司副总经理王亮主持。
会上,新员工们就入职以来对公司的认识、感想及工作中存在问题和建议分别发言,王蕊副总裁、人力资源总经理许林舟与新员工进行互动交流,随后各部门负责人对新员工的疑惑、建议做一对一的沟通与回应,对新员工的今后工作方向提出要求。
随后,人力资源部总经理许林舟针对新入职员工提出5点要求和期望:一是多学习,处处留心皆学问，通过学习不断来提升综合素质和自身修养；二是工作中要有责任心，指出学历不是衡量企业发展的主要原因，更多的是个人的责任心；三是强化沟通能力，学会上下级、同级之间的沟通方式，要会说话，在说话中发现技巧；四是在工作中多总结多反思，遇到问题、提出问题并及时解决，从而在企业中得到提升；五是在工作中，要有活力有灵性有激情，提升外在活力，做到活泼不失稳重，原则不失变通。同时，许总强调除了服务职能、经营职能外，更要加强管理职能。
最后，王蕊副总裁通过案例就如何更好地融入企业向新员工做了分享，同时向与会人员讲述了自己进入尧柏集团二十余年的亲身经历和企业的发展历程，并分享了美国人类学家玛格丽特•米德关于人类文明三种传递形式理论，即前向性学习、互向性学习和后向性学习，她要求各部门要做好新老员工的“传帮带”工作，要有目的性、方向性的加强新入职员工的培训，最后对新员工寄予厚望，鼓励新员工在保持活力和朝气的前提下，要有目标、有上进心，希望看到大家的成长和转变。
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