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尧柏风采

尧柏故事

奋进新目标开拓新思路

发布时间：

2018-04-19

来源：

　　纵观2018年张主席系列讲话精神、动员会马总裁报告及关于深入开展作风建设的方案，和往年相比，新一轮的扬帆起航全体尧柏人更是信心备战。在过去的3个多月里，从集团上下、各分子公司都呈现出了两个“xin”字，即：新、心。

　　一、面对新的目标，用心布局，深化新的格局。

　　张主席提出“再造一个尧柏”的宏伟愿景，如同一棵幼树，作为每个尧柏人我们有义务与责任，让这棵幼树成长为参天大树，这样它会在暴风雨来临之时为我们遮风挡雨，让我们所有为之付出的人不受伤害，这是尧柏企业发展以来所坚持的文化之一，更是5000多名尧柏人用自己的经历谱写出的事实。为了统一管理，实现目标，全体尧柏人上下同心，从着眼于健全各项管理机制，整合资源、优化组织机构，到有效发挥职能部门作用及优化部门职责，真正为目标的实现指引出了新的方向，更为目标实现的能力和定力，创出了新的格局。

　　渭南大区刘建军把2018年定为大区管理的提升年和超越年，并以“严抓细管、夯实基础、创新管理、降本增效”16字作为指导思想。同时，打造大区内资源共享平台，利用平台激励、平台竞争，实现互联、互通的企业文化及机制，如：大区规定各公司将生产情况、主机设备运行、指标及消耗情况、装车发货情况等每天发到大区管理群，一个公司有问题大区每个公司都会帮助解决，大区专业组更是现场指导，有效、充分发挥着各层机制与各级职能作用。

　　二、面对新的目标，用心落实，强化作风建设。

　　有目标就有责任，他们鱼水的关系我们每年都会以目标根据责任而兑现，责任成为目标实现的有效导向，同时更体现了责任的重要性，从而也明确了责任是目标实现的主要轴，是企业发展的重要保障。

　　剖析我们日常工作，责任是接到任务后的效率、责任是处理问题的能力、责任是每次巡检中细心的态度、责任是产品生产中的质量，责任是服务客户时的微笑，我们每个人身上都肩负着责任，因此责任没有大小之分，主要差距在是否有责任心，也就是用心，是否用心的对待自己的岗位，是否用心对待自己的职责，是否用心让“四讲四强化”行为准则，在自己的行动上生根发芽。从2017年以来，渭南大区全体人员从未停止脚步，大区刘总结合各公司硬件、软件现状，亲自为各公司制定经营目标，亲自为各公司制定能耗指标、质量指标。各公司为了目标的实现，细化每个经营过程，编制经营指导书，每半个月对各项数据完成情况进行分析，制定措施。各级人员更是为了措施得当、有效落实，日夜奋战、建言献策，从思路调整、管理与技术创新，到“四讲四强化”行为准则的落实，真正在用心的为企业的发展出谋划策。

　　药王山公司的全体干部员工努力拼搏与超越自我精神更是热浪滚滚，“四讲”在这里已是行动，“四强化”在这里已是落实。水泥车间主任郭小山，没有过多的言语，但是行动上从来不打折扣，在他的精心管理下，水泥车间旧貌换新颜，他带领车间人员善于摸索、敢于创新，3月份利用废旧材料为配料站库旁两台收尘风机出风口制作安装消音器，以降低风机噪音，不仅改善工人劳动环境，同时规避了环保风险，使原噪音分贝降低一倍左右。为了避免二次扬尘，他自行组织车间人员利用避峰停机时间对厂区道路进行硬化，车间人员更是各项技能于一身，不惧困难、毫无怨言，有会开搅拌机的、有会打混凝土的、有会收面的，没有一个人喊苦、没有一个人喊累，敬业与奉献的精神是他们用实际行动谱写出来的，真正值得我们学习与发扬。

　　作为尧柏人我们虽然没有共驻一地，但是我们有相同的目标、我们有相同的称号、我们有一个共同的家，坚守初心、不忘责任，让我们携起手来，用心站守我们的岗位，用心坚守我们的职责，用心恪守我们的行为准则，用心撑起我们这个大家，相信尧柏的明天会更加美好，我们每位成员会因在尧柏工作而更加自豪。