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回顾多年来在尧柏的工作经历，越来越觉得学习的重要。
于是，在工作中学、在生活中学，学习一切可以为我所用的知识。在学习中，我时时提醒自己，不能为学而学，而要为用而学。一来可以修身、养性，提高自身修养；二来可以精进、专技，增长工作技能。认准了学习的目的，方能知行合一，学以致用。
接下来，我把自己学习的一些心得与大家分享。
儿童动画片中“啄木鸟医生”的启发
家里有了孩子，就有忙不完的事情。比如，下班后洗洗涮涮之余，孩子非拉着我陪他看动画片。一天晚上，孩子拉着我的手一起看“啄木鸟医生”。看到啄木鸟趴在树上“嘣嘣嘣”的不停地用嘴啄，孩子好奇地问我：“它为什么啄树？那树不疼吗？……”
于是，我给他说，“树生病了，啄木鸟医生在给树看病。就像你生病了要打针一样，树当然会疼”。
孩子又说，“打针疼，我生病了可不想打针。”
我耐心地说，“打针虽然疼，但你的病却好得快啊！啄木鸟医生用嘴啄树皮，就是要把藏在树皮里的虫子找出来，树的病才能好得快。”
“我还是不想打针！”孩子用固执来回应。
遇见不讲理的熊孩子，一句两句掰扯不清楚，只能以后慢慢给他讲道理吧。在我小的时候，在乡下的林子里常能看到啄木鸟。对这种习以为常的鸟儿，此前从来没研究过。孩子的话虽然没道理，但他的问题却启发了我。于是我找来资料，看看和啄木鸟有关的那些事儿。结果让人有些吃惊，收获出乎我的意料。尤其是人民日报上刊载的一篇文章《啄木鸟精神》，让我受到了极大地启发。
文中说，啄木鸟别称“森林医生”，雅号“志木”。一片10公顷的森林，只要有一只啄木鸟天天巡护，就不用担心发生虫灾。它“干活”有自己的章法：不图热闹，不做表面文章，讨厌夸夸其谈，讨厌漂浮游离。它对自身的要求是：扎实、精准、深刻。
作者曾请教一位动物学家“啄木鸟精神”，他说提炼“啄木鸟精神”那是文人的事情，他所知道的啄木鸟就是四个字：凿洞捉虫。他说，如果再加几个字的话，那就是：生命不息，捉虫不止。
于是，作者尝试着对“啄木鸟精神”进行了提炼。
一、除害——这是“啄木鸟精神”的本质。森林“虫口”密度过大，会影响森林的健康。兴林必须除害，这是大自然赋予啄木鸟重要的使命。
二、敬业——这是“啄木鸟精神”的特征。每天清晨啄木鸟就开始奔忙，一天能敲击树干万次以上，吃掉1500多条害虫。从不敷衍，从不退缩，从不放弃。
三、仁厚——这是“啄木鸟精神”的品格。啄木鸟是鸟类中品德高尚的鸟，也是修养深厚的鸟。它没有像麻雀那样为填饱肚子而糟蹋庄稼，也不像杜鹃那样鸠占鹊巢。
四、求是——这是“啄木鸟精神”的境界。啄木鸟是发现问题的能手，又是解决问题的高手。它每天的工作量是繁重而复杂的，但它充满智慧。笃笃笃！它像医生听诊那样通过树木的回声，判断树体内有没有害虫，然后施计除虫。
某株树，表面看上去躯干伟巨，健硕强壮，而啄木鸟则判定，其内里早已虫螨丛生，甚至已经蛀空。如果用来造船，船身必然断裂；如果用来造屋，屋顶必然坍塌——那是多么触目惊心的悲剧景象！啄木鸟则敢于对此“说不”。
用“啄木鸟精神”深化“尧柏精神”的内涵
我越来越觉得，啄木鸟是一种做着平凡工作的不平凡的鸟儿。以至于我无法把“啄木鸟精神”和我的工作切割开来。孤立、呆板的去学习，而一旦把它和工作相结合，融入到实践中，它立刻鲜活、生动起来，好像每一根羽毛上都闪烁着光亮，都熠熠生辉。比如，敬业爱岗；比如，勤勉仁厚；比如，求是务实……
在结合工作的学习中，我对“啄木鸟精神”有了进一步的认识。
比如说，啄木鸟是一种有大局观的鸟儿。它啄木驱虫，一是为了填饱肚子，二是为森林除害，让林木葱郁的大自然更健康。这正是值得我要学习的地方。工作中既要有“小我”，更要有“大我”。“小我”是干好工作，挣钱养家糊口。“大我”则是立足岗位多想多干，为企业健康有序发展多做奉献。
再如，啄木鸟是一种不怕辛劳的鸟儿，以身作则，多做少说。作为尧柏的一员，只有每一个人立足岗位干工作不叫苦、不怕累，个人才能更快成长，尧柏的事业也才能取得更大的发展。假以时日，最终的局面必然是双赢，或多赢。
还有，啄木鸟从不搬弄是非，它做的事情都是立足于解决问题，对大自然有建设性的意义。这一点也使我在工作中受益匪浅。有的工作事项千头万绪，历史遗留多，敏感问题多，牵一发而动全身。对这样的工作事项，应该跳出纷扰，像啄木鸟一样立足于解决问题，认识到位，抓手精准，删繁就简，拿出建设性的解决方案，督促落实，以绝后患。
啄木鸟是一种益鸟，“啄木鸟精神”是鞭策我做好工作的良师益友。
在尧柏工作二十年来，我与尧柏休戚与共。刚参加工作时，尧柏还是一家乡镇企业——罕井镇水泥厂。后来发展壮大，企业更名为“尧柏”。记得更名之初，我对“尧柏”二字的理解既简单又肤浅，不就是“尧山上的一棵柏树”嘛！后来，我见证了尧柏人在张主席的带领下，勤劳苦干、锐意创新，靠着“坚韧不拔，顽强拼搏”精神意志，一步步将尧山脚下的小厂发展到如今的香港上市企业。
我在学习中认识到，当年尧柏人“勤劳苦干、锐意创新、坚韧不拔、顽强拼搏”的创业精神，始终是今天“尧柏精神”的核心内涵，是对解放思想、实事求是，自力更生、艰苦奋斗的“延安精神”的继承和发扬。在这一过程中，尧柏人孕育出“自强自立、励精图治、开拓创新、超越自我”的企业文化，并始终践行着这一文化，指引着企业一步步做大做强。
前段时期，集团公司又出台了《尧柏集团管理干部工作作风行为准则》，明确四点要求：讲纪律，强化组织观念；讲团结，强化大局意识；讲责任，强化个人素质；讲效率，强化工作作风。通过学习，我认识到“行为准则”根植于“尧柏精神”和企业文化，是今后指导干部行为的具体化措施。今天的尧柏家大业大，在集团化发展的道路上，“行为准则”的提出适逢其时，既是对干部行为的约束和规范，更是进一步壮大尧柏事业的制度保障。
结合工作来看，“行为准则”与“啄木鸟精神”异曲同工。“啄木鸟精神”丰富和深化了“尧柏精神”的内涵。对我的工作，对集团监审部的工作而言，“啄木鸟精神”既提供了行为准则，更多了一层思想引领的现实作用，与集团当前倡导的企业文化建设方向高度契合。
在尧柏的企业丛林里做好一只“啄木鸟”
因为工作的关系，我时常把监审部比作集团的一只啄木鸟。它在尧柏公司的企业丛林里巡查，防治树木肌体上的“虫害”。
1999年6月，国际内部审计师协会会理事会赋以内部审计全新定义：内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、规范的方法、评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助组织实现其目标。
从内审的定义可以看出，随着经济发展和企业的壮大，企业从完善风险管理和内部控制出发，对内部审计提出了新的更高的要求。内部审计既是企业内部控制的一部分，又是企业内部控制有效性的鉴证者，参与企业内部控制体系建设，确保企业内部控制持续有效运行，既是企业内部审计的法定职责，也是企业内部审计的发展契机。
因此，做好“基于风险把控的内部审计”既是集团监审部的工作职责，也是我个人义不容辞的责任。在监审部任职以来，因担当所系，我始终全力以赴，唯恐辜负了领导信任。
众所周知，内审干的都是得罪人的事，为了让我放下思想包袱，张主席曾几次对我说：“记住一点，放心去干，放开手去干，充分发挥监审在管理中的作用。”年初，马总裁在工作动员报告中说“2017年水泥行业依然潜藏着风险，我们必须立足现实面向未来，强化内部管理，夯实管理基础……”在上半年工作总结中，马总裁对监审工作又提出了新要求，在做好内控内查的同时，增加专项业务审计工作。
今年以来，在张主席、马总裁和各级领导的大力支持下，集团监审部一直努力把“创新＋实干”的内审作风融入到团队行为中，落实到具体工作中。
首先，像啄木鸟一样勤奋敬业，有大局观念。监审团队在完成常规工作的基础上，发挥日常巡查监控作用，始终保持敏锐的嗅觉，通过交流沟通、查阅资料、鼓励举报等方式，及时查找集团公司及各分子公司潜藏的问题，争取早发现、早解决，把隐患消灭在萌芽状态，降低企业的风险成本。
其次，像啄木鸟一样业务过硬，对潜在风险的研判和查证扎实、精准、深刻。为此，集团监审部“两手抓”，一是梳理、完善各项审计制度和流程建设；二是加强审计人员的学习培训和队伍建设。把制度、人才和过硬的专业技能作为干好工作的保障。
第三，像啄木鸟一样专注于解决问题。啄木鸟用解决问题的建设性思路医治虫害，内审工作也要坚持“对事不对人”，就问题查问题解决问题，通过审计报告和建议，落实“解决一个问题，防控同类风险”的审计思路。
第四，像啄木鸟服务树木一样严以律己、仁厚待人。纪律和制度是刚性的，但人是讲感情的。廉洁自律是审计人员的职业操守和必须坚守的底线。在审计业务中，充分发挥因地制宜、因时制宜、因事制宜，采取灵活多变、温和沟通的方式，让审计工作变被动为主动，最大化地发挥监审的职责。
当前时期，我和集团监审部团队共同的理想，是做好尧柏企业丛林里一只“啄木鸟”，永葆尧柏基业常青。
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