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做好一只“啄木鸟” 永葆尧柏基业常青

  • 分类:尧柏风采
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2017-12-23
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【概要描述】

做好一只“啄木鸟” 永葆尧柏基业常青

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  回顾多年来在尧柏的工作经历,越来越觉得学习的重要。
  于是,在工作中学、在生活中学,学习一切可以为我所用的知识。在学习中,我时时提醒自己,不能为学而学,而要为用而学。一来可以修身、养性,提高自身修养;二来可以精进、专技,增长工作技能。认准了学习的目的,方能知行合一,学以致用。
  接下来,我把自己学习的一些心得与大家分享。
  儿童动画片中“啄木鸟医生”的启发
  家里有了孩子,就有忙不完的事情。比如,下班后洗洗涮涮之余,孩子非拉着我陪他看动画片。一天晚上,孩子拉着我的手一起看“啄木鸟医生”。看到啄木鸟趴在树上“嘣嘣嘣”的不停地用嘴啄,孩子好奇地问我:“它为什么啄树?那树不疼吗?……”
  于是,我给他说,“树生病了,啄木鸟医生在给树看病。就像你生病了要打针一样,树当然会疼”。
  孩子又说,“打针疼,我生病了可不想打针。”
  我耐心地说,“打针虽然疼,但你的病却好得快啊!啄木鸟医生用嘴啄树皮,就是要把藏在树皮里的虫子找出来,树的病才能好得快。”
  “我还是不想打针!”孩子用固执来回应。
  遇见不讲理的熊孩子,一句两句掰扯不清楚,只能以后慢慢给他讲道理吧。在我小的时候,在乡下的林子里常能看到啄木鸟。对这种习以为常的鸟儿,此前从来没研究过。孩子的话虽然没道理,但他的问题却启发了我。于是我找来资料,看看和啄木鸟有关的那些事儿。结果让人有些吃惊,收获出乎我的意料。尤其是人民日报上刊载的一篇文章《啄木鸟精神》,让我受到了极大地启发。
  文中说,啄木鸟别称“森林医生”,雅号“志木”。一片10公顷的森林,只要有一只啄木鸟天天巡护,就不用担心发生虫灾。它“干活”有自己的章法:不图热闹,不做表面文章,讨厌夸夸其谈,讨厌漂浮游离。它对自身的要求是:扎实、精准、深刻。
  作者曾请教一位动物学家“啄木鸟精神”,他说提炼“啄木鸟精神”那是文人的事情,他所知道的啄木鸟就是四个字:凿洞捉虫。他说,如果再加几个字的话,那就是:生命不息,捉虫不止。
  于是,作者尝试着对“啄木鸟精神”进行了提炼。
  一、除害——这是“啄木鸟精神”的本质。森林“虫口”密度过大,会影响森林的健康。兴林必须除害,这是大自然赋予啄木鸟重要的使命。
  二、敬业——这是“啄木鸟精神”的特征。每天清晨啄木鸟就开始奔忙,一天能敲击树干万次以上,吃掉1500多条害虫。从不敷衍,从不退缩,从不放弃。
  三、仁厚——这是“啄木鸟精神”的品格。啄木鸟是鸟类中品德高尚的鸟,也是修养深厚的鸟。它没有像麻雀那样为填饱肚子而糟蹋庄稼,也不像杜鹃那样鸠占鹊巢。
  四、求是——这是“啄木鸟精神”的境界。啄木鸟是发现问题的能手,又是解决问题的高手。它每天的工作量是繁重而复杂的,但它充满智慧。笃笃笃!它像医生听诊那样通过树木的回声,判断树体内有没有害虫,然后施计除虫。
  某株树,表面看上去躯干伟巨,健硕强壮,而啄木鸟则判定,其内里早已虫螨丛生,甚至已经蛀空。如果用来造船,船身必然断裂;如果用来造屋,屋顶必然坍塌——那是多么触目惊心的悲剧景象!啄木鸟则敢于对此“说不”。
  用“啄木鸟精神”深化“尧柏精神”的内涵
  我越来越觉得,啄木鸟是一种做着平凡工作的不平凡的鸟儿。以至于我无法把“啄木鸟精神”和我的工作切割开来。孤立、呆板的去学习,而一旦把它和工作相结合,融入到实践中,它立刻鲜活、生动起来,好像每一根羽毛上都闪烁着光亮,都熠熠生辉。比如,敬业爱岗;比如,勤勉仁厚;比如,求是务实……
  在结合工作的学习中,我对“啄木鸟精神”有了进一步的认识。
  比如说,啄木鸟是一种有大局观的鸟儿。它啄木驱虫,一是为了填饱肚子,二是为森林除害,让林木葱郁的大自然更健康。这正是值得我要学习的地方。工作中既要有“小我”,更要有“大我”。“小我”是干好工作,挣钱养家糊口。“大我”则是立足岗位多想多干,为企业健康有序发展多做奉献。
  再如,啄木鸟是一种不怕辛劳的鸟儿,以身作则,多做少说。作为尧柏的一员,只有每一个人立足岗位干工作不叫苦、不怕累,个人才能更快成长,尧柏的事业也才能取得更大的发展。假以时日,最终的局面必然是双赢,或多赢。
  还有,啄木鸟从不搬弄是非,它做的事情都是立足于解决问题,对大自然有建设性的意义。这一点也使我在工作中受益匪浅。有的工作事项千头万绪,历史遗留多,敏感问题多,牵一发而动全身。对这样的工作事项,应该跳出纷扰,像啄木鸟一样立足于解决问题,认识到位,抓手精准,删繁就简,拿出建设性的解决方案,督促落实,以绝后患。
  啄木鸟是一种益鸟,“啄木鸟精神”是鞭策我做好工作的良师益友。
  在尧柏工作二十年来,我与尧柏休戚与共。刚参加工作时,尧柏还是一家乡镇企业——罕井镇水泥厂。后来发展壮大,企业更名为“尧柏”。记得更名之初,我对“尧柏”二字的理解既简单又肤浅,不就是“尧山上的一棵柏树”嘛!后来,我见证了尧柏人在张主席的带领下,勤劳苦干、锐意创新,靠着“坚韧不拔,顽强拼搏”精神意志,一步步将尧山脚下的小厂发展到如今的香港上市企业。
  我在学习中认识到,当年尧柏人“勤劳苦干、锐意创新、坚韧不拔、顽强拼搏”的创业精神,始终是今天“尧柏精神”的核心内涵,是对解放思想、实事求是,自力更生、艰苦奋斗的“延安精神”的继承和发扬。在这一过程中,尧柏人孕育出“自强自立、励精图治、开拓创新、超越自我”的企业文化,并始终践行着这一文化,指引着企业一步步做大做强。
  前段时期,集团公司又出台了《尧柏集团管理干部工作作风行为准则》,明确四点要求:讲纪律,强化组织观念;讲团结,强化大局意识;讲责任,强化个人素质;讲效率,强化工作作风。通过学习,我认识到“行为准则”根植于“尧柏精神”和企业文化,是今后指导干部行为的具体化措施。今天的尧柏家大业大,在集团化发展的道路上,“行为准则”的提出适逢其时,既是对干部行为的约束和规范,更是进一步壮大尧柏事业的制度保障。
  结合工作来看,“行为准则”与“啄木鸟精神”异曲同工。“啄木鸟精神”丰富和深化了“尧柏精神”的内涵。对我的工作,对集团监审部的工作而言,“啄木鸟精神”既提供了行为准则,更多了一层思想引领的现实作用,与集团当前倡导的企业文化建设方向高度契合。
  在尧柏的企业丛林里做好一只“啄木鸟”
  因为工作的关系,我时常把监审部比作集团的一只啄木鸟。它在尧柏公司的企业丛林里巡查,防治树木肌体上的“虫害”。
  1999年6月,国际内部审计师协会会理事会赋以内部审计全新定义:内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动,旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、规范的方法、评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果,帮助组织实现其目标。
  从内审的定义可以看出,随着经济发展和企业的壮大,企业从完善风险管理和内部控制出发,对内部审计提出了新的更高的要求。内部审计既是企业内部控制的一部分,又是企业内部控制有效性的鉴证者,参与企业内部控制体系建设,确保企业内部控制持续有效运行,既是企业内部审计的法定职责,也是企业内部审计的发展契机。
  因此,做好“基于风险把控的内部审计”既是集团监审部的工作职责,也是我个人义不容辞的责任。在监审部任职以来,因担当所系,我始终全力以赴,唯恐辜负了领导信任。
  众所周知,内审干的都是得罪人的事,为了让我放下思想包袱,张主席曾几次对我说:“记住一点,放心去干,放开手去干,充分发挥监审在管理中的作用。”年初,马总裁在工作动员报告中说“2017年水泥行业依然潜藏着风险,我们必须立足现实面向未来,强化内部管理,夯实管理基础……”在上半年工作总结中,马总裁对监审工作又提出了新要求,在做好内控内查的同时,增加专项业务审计工作。
  今年以来,在张主席、马总裁和各级领导的大力支持下,集团监审部一直努力把“创新+实干”的内审作风融入到团队行为中,落实到具体工作中。
  首先,像啄木鸟一样勤奋敬业,有大局观念。监审团队在完成常规工作的基础上,发挥日常巡查监控作用,始终保持敏锐的嗅觉,通过交流沟通、查阅资料、鼓励举报等方式,及时查找集团公司及各分子公司潜藏的问题,争取早发现、早解决,把隐患消灭在萌芽状态,降低企业的风险成本。
  其次,像啄木鸟一样业务过硬,对潜在风险的研判和查证扎实、精准、深刻。为此,集团监审部“两手抓”,一是梳理、完善各项审计制度和流程建设;二是加强审计人员的学习培训和队伍建设。把制度、人才和过硬的专业技能作为干好工作的保障。
  第三,像啄木鸟一样专注于解决问题。啄木鸟用解决问题的建设性思路医治虫害,内审工作也要坚持“对事不对人”,就问题查问题解决问题,通过审计报告和建议,落实“解决一个问题,防控同类风险”的审计思路。
  第四,像啄木鸟服务树木一样严以律己、仁厚待人。纪律和制度是刚性的,但人是讲感情的。廉洁自律是审计人员的职业操守和必须坚守的底线。在审计业务中,充分发挥因地制宜、因时制宜、因事制宜,采取灵活多变、温和沟通的方式,让审计工作变被动为主动,最大化地发挥监审的职责。
  当前时期,我和集团监审部团队共同的理想,是做好尧柏企业丛林里一只“啄木鸟”,永葆尧柏基业常青。

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