企业文化

Culture

企业形象

企业理念

企业党建

企业视频

尧柏风采

尧柏故事

浅谈基层人员工作责任心

发布时间：

2017-11-30

来源：

　　偶然看到一篇文章《高层要有事业心，中层要有进取心，基层要有责任心》不禁让我陷入沉思：作为一名基层人员，我深深的体会到了责任的重要性。我们工作做的好坏，最关键就在于有没有责任心，是否认真履行了自己的责任。

　　我觉得工作的好坏责任心很重要，工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一旦有了强烈的责任心，就会始终以如履薄冰，如临深渊的态度对待每一项工作，尽心竭力，唯恐有半点差错和闪失，更会不断加强学习，提高自身素质。结合自身工作，谈谈基层人员责任心的看法。

　　一、明确定位——高标准要求自己

　　如果把企业比作是运动场，那么基层员工就是运动员，运动员的目标就是金牌，把事情做好，达到目标，这就是标准。作为基层人员我们首先要明确自己的立场和工作职责，给自己定好标准：把日常工作做细、力求更好，把领导安排临时事情也做到尽善尽美。在日常的工作和生活中，做到“六多六少”，即：多配合协调，少相互拆台；多理解支持，少无端猜疑；多琢磨事，少琢磨人；多当面沟通，少背后指责；多揽过失，少争功利；多做实事，少图虚名。

　　二、珍惜岗位——对工作心怀感恩

　　很多人认为，“工作不过是混口饭吃，没什么大不了的”。拥有这样心态的人永远都找不到让自己称心如意的工作。如果没有一颗感恩的心，再舒服的环境、再好的待遇都会慢慢当成习惯，然后变成束缚自己的牢笼。只有把工作作为我们生存所需，实现自己人生价值的一个平台，我们才能不断进步和提高。其实，每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，比如工作中不断成长的喜悦、失败的教训、遇见赏识指导自己成长的领导或者与自己志同道合的伙伴等等，这都是工作过程中得到的财富。只有每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，相信一定会有所收获。

　　三、勇于担当——将感恩化为责任

　　每个岗位所规定的工作职责就是一份责任，我们从事这份工作就应该担负起这份责任，更应该对自己所担负的责任充满责任感。

　　责任感的强弱决定了一个人对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，同时这也决定了我们工作业绩的好坏。责任感强是我们战胜工作中诸多困难的精神动力，它使我们有勇气排除各种困难，甚至把那些“不可能完成”的任务做得相当出色。一旦失去责任感，即使是自己最擅长的工作，也只会做得一塌糊涂。

　　认真履职是发自内心的感恩行为，心存感恩的人将工作看成一种恩赐。因为接受恩惠而感激，所以更加负责任，因为更加负责任，可以感受甚至看到负责而带来的成果，从而不断带动更多的人投入到感恩--负责--感恩这样的循环中。如此良性循环，工作就会充满爱，从而营造出和谐、美好的工作、生活氛围。

　　我们应该时刻明确自己肩负的责任和使命，怀着一颗感恩的心，不断学习，积极进取，在思想中形成动力，把工作变成一种艺术，不断地超越自己，成为一名优秀的员工。

　　四、拥抱感恩——责任背后是机遇

　　人才永远是公司最重要的资本，公司最需要的是感恩的人。感恩的人也是对公司忠诚的人。忠诚的人不仅意识到自己属于这个公司，而且他认为自己必须为公司做些什么，才能得到公司的认可和接纳，内心才能够安稳。那些忠于老板，忠于公司的员工，都能承担起责任，遇到再大的困难也不会退缩，而是积极寻找方法渡过难关。在危急时刻，忠诚的员工更显示出他们巨大而不可替代的价值。不管我们职位如何，只要我们懂得感恩，忠于职守，勤业敬业，就会慢慢被发掘出来，担当重任。