“师带徒”强队伍，“传帮带”助成长。为进一步加强公司人才队伍建设，帮助新员工快速融入团队、熟练掌握专业技能，3月23日上午，伊宁公司组织开展新员工“师带徒”协议签订活动仪式，公司相关领导、新员工及其“师傅”共21人参加此次活动。
活动伊始，副经理张照军宣读《伊宁公司“师带徒”管理办法》，表示公司已经按照“以老带新”原则，选择出品德好、责任心强、业务精湛、经验丰富的骨干作为新员工导师，助力新员工适应岗位工作，并宣布师带徒结对名单；紧接着，新员工依次作自我介绍，分别就入职以来的成长、收获以及感悟进行分享，并对自己的职业规划及未来愿景进行阐述，表示在今后的工作中虚心向师傅们学习，加强自己动手的能力，尽快提高自己的专业技术水平，脚踏实地的工作，努力提高自身素质能力；随后，在大家的共同见证下，师徒代表分别签订了《“师带徒”协议》，标志着师徒纽带的正式缔结。
最后，副经理（主持工作）张帅作重要讲话，希望新员工们能够转变意识，提升思考判断和独立面对问题的能力，不怕苦不怕累，积极主动学习，全面提升自身综合素质，尽快在工作中成长为能够独挡一面的优秀人才；同时叮嘱师傅们加强新员工安全教育管理，确保新员工在安全状态下开展相关作业。
师徒结对共成长,匠心传承齐奋进。伊宁公司将以此次签约仪式为契机，让“师带徒”培养机制落地开花，在公司形成“深学争优、敢为争先、实干争效”的浓厚氛围，为推动公司高质量发展增添新力量、注入新活力、提供新动能。（伊宁公司 校杰婷）
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