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时值五四青年节，为增进青年管理干部之间的互动交流，营造团结协作的工作氛围，集团行政部组织召开了青年管理干部暨内部沟通座谈会。集团总部副科长以上干部20余人参加了本次座谈，会议由行政部副总经理刘鑫主持，集团总裁马维平出席。
座谈会中，所有与会青年管理干部均作了积极发言，作为部门各科室的负责人，与会的科长都能够以个人工作角度为出发点，提出了具有代表性的意见与建议及个人工作思路。
马总裁首先对会议的形式表示了充分的肯定。他说，公司有必要通过这种方式互动交流，促进各项工作顺利开展。同时，马总也强调：本次参会者均为中层以上管理干部，我们要对上下级负责，对自己负责。为此，我们应当做好时间管理，提高工作效率；要处理好上下级关系：对上要对直属领导负责，充分发挥个人强项，弥补当前尚未解决的问题；同时也要管理好下属员工，人各有长，作为一个小团队的“指挥官”应当促使团队合作互补，同时还要管理好下属的期望值，充分发挥团队优势，更好地推进各项工作。
人力资源部副总经理许林舟听取完管理干部的发言强调：人力资源部会充分发挥部门服务职能，对于涉及本部门的问题会在15日内解决，重点抓梯队人才建设，将各项相关工作落实到位。同时许总还重点强调，促进工作顺利开展的核心是沟通，充分交流才能够更高效。
行政部副总经理刘鑫在总结讲话时强调：本次座谈会整体成功，行政部也将会根据实际情况适时组织开展类似活动，也会认真记录好管理干部的建设性发言，整理归档为后续工作的开展提供方向。同时，行政部文秘科有必要建科长以上微信群以促进交流，推进工作。
本次座谈会的开展，着实促进了集团中层以上管理干部的思想交流，聚焦了众人的智慧，也可以作为今后的互动交流的样本。工作的核心是沟通，通过各类形式的交流互动，相信在集团领导的带领下，在各级管理干部的贯彻执行中，经过众多员工的大力落实，集团的工作将迈上另一个台阶，尧柏未来的道路也将更高更远！
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