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集团总部组织“五四青年节”科级干部沟通座谈会

  • 分类:集团动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2017-05-05
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【概要描述】

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  时值五四青年节,为增进青年管理干部之间的互动交流,营造团结协作的工作氛围,集团行政部组织召开了青年管理干部暨内部沟通座谈会。集团总部副科长以上干部20余人参加了本次座谈,会议由行政部副总经理刘鑫主持,集团总裁马维平出席。

  座谈会中,所有与会青年管理干部均作了积极发言,作为部门各科室的负责人,与会的科长都能够以个人工作角度为出发点,提出了具有代表性的意见与建议及个人工作思路。
  马总裁首先对会议的形式表示了充分的肯定。他说,公司有必要通过这种方式互动交流,促进各项工作顺利开展。同时,马总也强调:本次参会者均为中层以上管理干部,我们要对上下级负责,对自己负责。为此,我们应当做好时间管理,提高工作效率;要处理好上下级关系:对上要对直属领导负责,充分发挥个人强项,弥补当前尚未解决的问题;同时也要管理好下属员工,人各有长,作为一个小团队的“指挥官”应当促使团队合作互补,同时还要管理好下属的期望值,充分发挥团队优势,更好地推进各项工作。
  人力资源部副总经理许林舟听取完管理干部的发言强调:人力资源部会充分发挥部门服务职能,对于涉及本部门的问题会在15日内解决,重点抓梯队人才建设,将各项相关工作落实到位。同时许总还重点强调,促进工作顺利开展的核心是沟通,充分交流才能够更高效。
  行政部副总经理刘鑫在总结讲话时强调:本次座谈会整体成功,行政部也将会根据实际情况适时组织开展类似活动,也会认真记录好管理干部的建设性发言,整理归档为后续工作的开展提供方向。同时,行政部文秘科有必要建科长以上微信群以促进交流,推进工作。
  本次座谈会的开展,着实促进了集团中层以上管理干部的思想交流,聚焦了众人的智慧,也可以作为今后的互动交流的样本。工作的核心是沟通,通过各类形式的交流互动,相信在集团领导的带领下,在各级管理干部的贯彻执行中,经过众多员工的大力落实,集团的工作将迈上另一个台阶,尧柏未来的道路也将更高更远!

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