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铜川产业园召开人才队伍建设大会

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  • 发布时间:2019-10-19
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  10月16日下午,铜川产业园人才队伍建设大会在药王山公司顺利召开,集团人力资源部总经理许林舟,铜川产业园董事长刘鑫,药王山公司总经理唐生辉出席会议,药王山公司车间班长以上管理干部、技术人员,产业园项目部全员,靖边尧柏公司部长以上管理干部等100余人参会。
  会上,唐生辉总经理向大会作药王山公司人才队伍建设报告,并对公司人才结构基本情况、管理干部存在的问题进行剖析,同时就下一步人才队伍建设方案进行明确。铜川产业园董事长刘鑫就人才队伍建设强调工作要求,他表示,公司要全面实行技能考试、考核调岗、末尾淘汰等机制,营造激励机制氛围,通过能上能下的制度来盘活人才队伍,做到“能者上、庸着下”。同时他指出在今后工作中全员要以“强纪律、强考核、强处罚”为公平之尺;以“强学习、强业务、强技能”为立身之本;以“强成本、强经营、强服务”为经营之策。他要求产业园全体干部员工要树立危机意识,要秉承尧柏企业文化,为集团稳健发展输送优秀人才,为打造百亿尧柏做出应有贡献。

 


  最后,集团人力资源部总经理许林舟就集团人才战略发展部署进行介绍,并通过数据对比分析就药王山公司人才结构进行剖析。他指出人才梯队的建设要不断走向专业化、知识化,要敢于用新人,培养新人,做到招选并举、前置储备。许总对人才队伍建设方针提出五点要求:一是责任机制要实,二是用人机制要活,三是分配机制要公,四是激励机制要强,五是淘汰机制要稳。同时他强调药王山公司通过人才结构的调整,逐步改善人才队伍,不仅保证药王山公司人才需求,更要为集团输出更多高素质人才。(药王山公司-张玉平)

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