10月16日下午，铜川产业园人才队伍建设大会在药王山公司顺利召开，集团人力资源部总经理许林舟，铜川产业园董事长刘鑫，药王山公司总经理唐生辉出席会议，药王山公司车间班长以上管理干部、技术人员，产业园项目部全员，靖边尧柏公司部长以上管理干部等100余人参会。
会上，唐生辉总经理向大会作药王山公司人才队伍建设报告，并对公司人才结构基本情况、管理干部存在的问题进行剖析，同时就下一步人才队伍建设方案进行明确。铜川产业园董事长刘鑫就人才队伍建设强调工作要求，他表示，公司要全面实行技能考试、考核调岗、末尾淘汰等机制，营造激励机制氛围，通过能上能下的制度来盘活人才队伍，做到“能者上、庸着下”。同时他指出在今后工作中全员要以“强纪律、强考核、强处罚”为公平之尺；以“强学习、强业务、强技能”为立身之本；以“强成本、强经营、强服务”为经营之策。他要求产业园全体干部员工要树立危机意识，要秉承尧柏企业文化，为集团稳健发展输送优秀人才，为打造百亿尧柏做出应有贡献。
最后，集团人力资源部总经理许林舟就集团人才战略发展部署进行介绍，并通过数据对比分析就药王山公司人才结构进行剖析。他指出人才梯队的建设要不断走向专业化、知识化，要敢于用新人，培养新人，做到招选并举、前置储备。许总对人才队伍建设方针提出五点要求：一是责任机制要实，二是用人机制要活，三是分配机制要公，四是激励机制要强，五是淘汰机制要稳。同时他强调药王山公司通过人才结构的调整，逐步改善人才队伍，不仅保证药王山公司人才需求，更要为集团输出更多高素质人才。（药王山公司-张玉平）
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