为了加强新入职大学生对公司文化的认知，帮助大学生迅速转变角色，尽快适应公司环境，以饱满的热情和昂扬的斗志投入新的工作与生活，3月31日至4月5日，蓝田公司组织开展大学生入职集中培训。
本次培训内容设置认知培训、职业培训、安全教育、应知应会四方面课程，涵盖企业文化与管理制度、人才管理方案宣贯、水泥生产工艺流程、安全风险辨识与预防等内容，讲师分别由各部门车间熟悉企业文化和课程内容的人员担任，通过观看公司宣传片、PPT课件讲解、现场交流等方式，促进了大学生对职业和公司文化的理解。
4月4日下午，在公司相关领导的带领下，大学生们先后参观了厂区各主要区域、生产设备等地，详细了解了水泥生产工艺流程以及安全、环保发展理念，进一步加深了他们对水泥生产企业的了解。
4月6日，公司组织开展了2020年新入职大学生座谈会暨师带徒协议签署会。公司经理办公会各领导与各部门车间主要负责人、新入职学生及师傅30余人参会。
会上，各位大学生分别做了自我介绍，公司相关领导结合自身经历向大家讲述了集团的发展历程，并宣读了师带徒协议内容，各位大学生分别与师傅们签订了师带徒协议。
最后，公司总经理刘积盛作总结讲话。他首先对各位新入职大学生表示欢迎，同时感谢大学生们能够选择加盟尧柏，为公司发展注入新血液和新活力。随后刘总分享了自己在尧柏工作和成长的感受，并介绍了当前公司发展形势和西部水泥发展前景。他强调，公司将竭尽所能解决大家的后顾之忧，创造温暖和谐的工作和生活环境，希望各位大学生能够快速调整心态，认真工作，利用尧柏快速发展的广阔平台，丰富阅历，提升能力，为企业发展作出贡献。
针对下一步工作，刘总提出四点要求：一是要遵守公司规章制度，安心工作，吃苦耐劳、团结同事；二是要尊重师傅，认真学习，虚心请教；三是严格按有关规范和操作规程作业，在保证自身安全的前提下开展好各自的工作和学习；四是要有明确的职业规划，好学上进，深入钻研，不断掌握新思想、新理念、新技术，不断提升专业和综合能力；五是要求各位师傅要关心徒弟，发扬公司“传、帮、带”的优良传统，毫无保留地传授经验和技术，同时各级干部要多支持新员工的工作，增进交流沟通。
此次新进大学生集中专项培训和“师带徒协议”签订活动，增强了大学生们对公司的归属感，坚定了他们努力工作的信心，为他们快速适应新岗位和新环境奠定了良好的基础。（蓝田公司刘晓艳）
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