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为进一步强化企业文化建设，以企业文化统领全员思想和各项工作，9月10日，集团人力资源部、办公室联合组织总部全员及物资公司全员在第二会议室举办“尧柏集团企业文化”专题培训会。
培训会开始之前，集团人力资源部总监助理许林舟就本次培训的目的和意义进行了简要的讲述。王九军副总裁结合自身多年在尧柏工作的经历讲述了对尧柏企业文化的理解，并同大家一道分析了水泥行业当前发展的现状，同时以此为背景结合公司当前发展现状和取得的效益，提出四点感受，一是作为尧柏一员，首先要融入公司价值观，以此作为理解和践行尧柏企业文化的根本；二是要站在公司的角度看待问题，并用小故事来论证此观点，通过换位思考来鼓励全员努力工作；三是把公司当自己的产业来经营，一个人首先要创造社会价值，否则很难有所成就，尧柏集团就像一艘航母，一个平台，每个人都可以在这个平台上展示自我；四是要像老板一样经营公司，企业经营是一个大课题，经营人生是我们每个人的人生课题，只有向那些优秀和卓越的人去学习和进步，才能不落伍和被社会所淘汰。为了深刻剖析上述观点，王九军副总裁通过“码头生活”案例分享，叙述“尧柏发展历程”等方式，告诉大家尧柏发展到今天离不开一批又一批尧柏人以厂为家、认真扎实、全身心投入的工作作风，希望全体员工能够理解和体会尧柏的艰辛，认知尧柏文化，接受目前的工作状态和工作需求，经得住各种挫折和考验，建立解决问题的决心和信心，站在公司的立场看待问题，使尧柏企业能够持续健康发展。
培训会议最后，西部水泥董事局主席、尧柏集团董事长张继民进行了精彩生动的企业文化讲座，和大家再次回顾、重温尧柏企业文化的内涵、提炼过程以及尧柏文化在企业发展过程中的重要性。张主席讲到，企业文化没有标准，它是一个抽象、无法定义和定性的东西，但它一定是一个企业的核心，可以统一人的思想、认识，行为和作风，故一个企业处在工作效率低下，员工思想涣散，工作作风滑坡等不良状态下，解决问题的根本和入手点就是企业文化，这正是组织本次培训的目的。为了让大家深刻的认识尧柏，理解尧柏企业文化，张主席一字一句为大家讲解了尧柏“企业精神、核心价值观、经营理念、核心竞争力”的来历和含义，从理念到行动，代表了企业立足于社会的理想和信念，也是一个企业的社会价值体现。希望全体尧柏人能够形成共识，严格要求自己，提升自己，使以后的工作在尧柏企业文化的统领下做得更好，为百年尧柏奠定好基础，讲解过程中张主席语言真挚感人，一字一句，发人深思，为集团机关全体干部员工上了一堂生动的企业文化课，也为广大干部员工指明了文化学习的重要性，通过中国传统文化和尧柏企业文化来武装自己，使得自己成为一个高尚的人，成为一个对社会有用的人。
通过三个小时的学习，相信大家能够真正理解企业文化的意义、领会企业文化的内涵、认同尧柏企业文化并形成共识，用企业文化来鞭策自己的工作，做到思想统一、目标明确，切切实实为尧柏集团的发展贡献出一份力量！（人力资源部刘鑫）
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