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8月27日上午十时，集团总部针对35岁以下入职三年以内的员工，组织召开了青年员工座谈会，集团总部副总裁王九军等相关部门负责人出席座谈会活动，各职能部门青年员工代表、老员工代表近30人参加了本次会议。
此次座谈会由办公室刘主任主持，他在活动开始首先阐述了集团召开此次会议的目的及意义，希望大家把入职以来自己的所感所想和对公司的建议或意见在会上畅所欲言。话音刚落，生产技术部的青年代表们首先就自己的工作感受和对未来的职业规划进行了发言；财务部新进员工题就如何处理好工作和生活的关系与在座的老员工展开了交流；监审部新员工也就自己参与监审工作的心得体会进行了分享；生产技术部的几位青年技术能手也提出了专业的技术问题和建议。在座谈会上，各部门青年代表还就各自的工作职责做了分析，谈了自己的感受，使大家对其他部门的工作也有了新的认识。在座的老员工代表也交流了自己在工作和生活方面的感受，鼓励青年员工一定要认真工作，努力实现自我价值。与此同时，大家也对公司在不同方面提出了很多的合理化建议。
座谈会上大家也提出了非常好的建议，希望集团总部多组织业务知识学习，通过专业知识的学习来提升自己的业务技能，通过制度学习来提高对制度流程的熟悉程度，通过建立良好的学习氛围不断强化基础管理，使得每个青年员工都能找到自己的职业定位，为集团的发展贡献一份力量。
集团财务总监楚宇峰在座谈会上也作了寄语讲话，他语重心长地提出了几点希望，特别是对青年员工就如何规划自己的职业生涯提出了几点建议，希望青年员工能尽快钻透业务，加强自我学习，不断提升个人综合能力，适应集团公司对业务技能和岗位职责的要求，使得自己快速成长，成为行家能手。
座谈会最后，王九军副总裁代表集团作总结讲话，他肯定了此次座谈会召开的深刻意义，希望类似的活动应该多举行，通过座谈交流加深相互了解，增进同事的友谊。王副总裁还深情讲述了自己进入尧柏企业二十余年的工作经历与感受，与新老员工回顾了企业的发展历程，特别是艰难创业的过程，分析了当前水泥行业所面临的严峻形势，他在总结讲话中指出，年轻人要做到有责任有担当，向公司提出与时俱进的想法或建议，为公司注入更多活力来推动企业发展。最后对与会人员提出了殷切的希望，他强调青年员工还是要加强学习、拓展视野，在企业中不断成长。
此次青年员工座谈会上，新老员工代表分享了工作经验，交流了工作技巧，集团领导抽出宝贵时间参与了活动，与大家一道分享了自己的工作经历，分析了行业趋势，鼓励大家坚定信心，迎难而上，通过此次座谈会，集团总部的员工相互之间增进了了解，加深了同事感情，同时也为青年员工注入了工作信心和动力，面对挑战，希望新老尧柏人团结一心，迎难而上，共创佳绩。（集团办公室伊珈乐）
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