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为检验各级管理干部履职能力，进一步完善人才梯队建设，近日集团各系统及旗下各单位分别组织开展了年终述职答辩，集团各职能部门、子公司相关领导分别参加述职工作。
各述职人员首先对2021年工作完成情况、存在问题、解决措施及2022年工作计划进行了详细汇报，并对以往工作中遇到的问题进行归纳分析，阐述了一路走来的收获与成长，随后评委组对各位答辩者进行提问并提出改进意见。
集团相关领导作为评委参加各述职答辩会并分享了述职的意义，指出全员不断提高个人和团队的综合素质，为集团高质量发展保驾护航；同时各单位要进一步加强人才梯队建设，为公司国际化发展战略持续作出更多的贡献。
本次述职答辩工作不仅评估了各级管理干部一年来的工作和成长情况，同时帮助全体管理干部理清了思路，找准了努力方向。未来，集团将持续加强人才梯队建设，促进企业人才战略变革，细化人才队伍管理工作，从而构建人才信息网络，为集团发展注入永续动力。（集团办公室 康甲茹）
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