3月2日上午，集团人力资源部组织召开了2018年部门工作动员会，人力资源部总经理许林舟、总经理助理毛宏强及部门全体干部员工参加了本次会议，会议由总经理助理刘鑫主持。
会议伊始，许林舟总经理就人力资源部工作做动员讲话，指出人力资源部开展工作应保持前瞻性与计划性，提高企业的永续竞争力，促进企业可持续发展。并从强化作风建设、推行“吐故纳新”人才管理机制、夯实人才梯队建设等十个方面对人力资源部2018年工作的各项任务和实施措施作了安排部署，为全体员工新一年工作开展理清了思路，指明了方向。
会议中，毛宏强总经理助理宣读了人力资源部各科室目标责任书，许林舟总经理依次和人力资源部人才管理科、薪酬管理科、企管科、监察科四个科室签订了目标责任书。部门员工也对新一年的工作进行了表态，此次动员会鼓舞了士气、激发了斗志，大家有信心、有能力将各项工作做得更好。
会议最后，许林舟总经理对此次动员会进行了总结。强调去年人力资源部突破了管理方式，取得了一定成绩，并对部门员工的辛勤努力和付出表示了肯定。今年团队扩大，部门工作要注重速度与效率，同时为工作结果负责，部门员工要坚持以“四讲四强化”精神来严于律己，扎实工作作风，增强部门间的黏合力并紧密合作，以焕然一新的精神面貌开展好2018年各项工作，完成部门各项目标任务，2018年为尧柏集团上交一份满意的答卷！
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